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如何解读热门行业

来源: 时间:2016-03-13 作者:安徽人才网 浏览量:

行业环境、市场供需与政策因素等都决定了一个行业能否成为热门,它不是绝对标准而是一个相对表现,公司人应理性看待。

职场里也有所谓的“流行趋势”。比如在一段时间里,一些行业及其中的职位会被求职者热捧,成为社会上所谓的职场热门行业。

人们之所以会追逐热门,是因为这些领域的职位通常会给他们提供相对高的薪资水平和较为理想的职业发展前景。在Experis管理合伙人颜莉萍看来,热门行业往往是指某一段时间内被看好,并有着不错的发展前景的行业。

一个热门行业的产生,与那个时间段的行业发展、技术的转变、人才市场供需等原因相关,所以它永远是一个动态的概念,应该是一种现象而不是真理。

颜丽萍以广告及公关领域为例解说了这个概念,十年前外资公司刚进入中国时,它们需要大强度的市场推广,于是广告及公关领域对人才的需求被迅速扩大,在那个时候,进入广告公司或第三方公关公司工作被很多人认为是一件入时的事情。但随着媒介传播方式发生变化,外资公司对在中国市场进行推广的方式也开始熟悉,广告和公关领域的求职热度就开始逐渐消退。

所以如果把一个行业的热度当做职业规划时的唯一指标,那就意味着你需要自行承担相应风险—当热度退去后,职业上升空间就会变得很有限。对于公司人的职业发展来说,更重要的还是从自身兴趣、特长和职业目标出发,而当下的热门行业最好只作为职场规划时的参考,因为一个行业之所以热门,总有它的道理。

在梳理十年来的热门行业时,我们发现当年热门的行业现在有的热度正在消退,而有些则仍保持热门。为什么会出现这样的变化?哪些因素决定了它们的热门程度?

《第一财经周刊》采访了相关的人力资源专家,他们对热门行业的变化进行了分析,同时探究了决定行业热门的因素,并给出了一些职场建议。虽然热门与否不能够作为求职的绝对标准,但或许能给你带来一些理性的参考。

A.哪些因素决定行业的热门程度?

收入水平

收入是许多公司人判断这个问题的首要因素。“收入是很核心的一点,它是让一些行业被更多人追逐的原因。”颜莉萍说。一些热门行业的收入也确实比较可观,以金融行业为例,每年整个市场薪酬的指导平均涨幅为10%,金融行业的薪酬涨幅却能达到21%。而且行业的收入水平也通常与行业盈利情况、人才市场供需及个人自身专业能力等因素相关。

不过从目前的一些数据来看,收入的影响力正在逐渐减弱。智联招聘的《2014年高校毕业生就业形势报告》称,“90后”毕业生往往没有生活压力,不为物质与收入工作,更看重工作的趣味性和个人喜好—需要注意的是,这群90后正逐渐成为人才市场的主要构成部分。

稳定性

对于稳定性的偏好体现在对公司规模的选择上。智联招聘首席人力资源专家郝健称,目前市场上约90%的岗位是由中小规模公司提供,大多数求职者却由于更看重企业的稳定而都投向大公司,这也就导致了大型公司居多的行业在过去成为热门,比如能源与通讯。

但随着经济大环境的变化及求职者心态的调整,如今“90后”对稳定性的需求不再强烈,他们更乐于接受变化与挑战。郝健认为如今决定职业热度的因素变得更多样化及分散,而不会再仅限于收入和稳定上。

行业发展

快速发展的行业之所以能成为热门,是因为它能给行业中的个体带来更多的好处。

首先是个人发展,在颜丽萍看来,快速发展中的领域能让公司人的职业生涯更顺畅,未来的职业晋升机会也会更多。

例如金融领域里从事销售的公司人,刚进入公司可能只是客户代表。但随着金融机构的扩张,精英人才会得到重视,在进入新市场或开设新营业网点时,之前业绩出色的员工就会被提拔到客户经理等职位。

其次体现在收入上。快速发展的行业人才竞争争夺会更激烈,公司对人才的引进也不惜成本。“如果你业绩出色,工作两三年再跳槽的时候,工资就可能翻倍,甚至更多。”颜莉萍说。

技术的转变

互联网行业是典型的受技术发展影响而备受追捧的行业。此外,技术已经开始渗透到其他传统领域,刺激它们创新,从而成为公司人在求职时的首要选择。

经常被提及的大数据及云计算就是一个例子。数据分析是IT领域现在一个比较热门的职位,郝健观察到,无论是传统行业还是互联网行业,对数据分析的需求量很大,而求职者也表现出对数据分析的热情。但是这个职位需要一定的专业基础,包括一些专业技能如用R语言做数据分析,而这也拔高了这个职位的收入,最终导致它成为热门选择。

市场供需

当人才的供给大于职位数量时,这个领域自然就变得抢手。

一个反例便是房地产行业。智联招聘发布的《2014年第二季度就业信心指数》称,由于房地产整个行业的变化,之前连销售人员岗位都供不应求的情况已经不再。随着房地产行业进入新的发展周期,这一行业的用人需求也在变化,底层销售的需求大量萎缩,从而也导致了房地产行业不再是热门的求职行业。

B.目前的热门行业及未来趋势

我们根据上述影响行业热门度的因素总结归纳出了以下六个目前相对热门的行业,其中有的行业已经持续热门10年,但对人才的能力需求则有了新的变化。

金融领域

金融领域一直以来都是竞争激烈的行业,其热门程度近十年里都没有发生过太多的变化。颜莉萍介绍说,在2004年前后,整个金融行业的大环境呈现不错的态势,银行、保险与证券业务都在不断拓展。同时外资及合资金融机构也在这段时间里大量进入中国。这些大环境因素导致金融行业对于人才有很大的需求。

另一方面,在人们的印象中金融行业意味着较高的薪酬福利,且随着工作年限的增加,收入的增长也更可观。根据智联招聘的统计,金融领域(包括证券、期货与投资)一年工作年限的平均月薪为4378元,而工作年限增加两年后,平均月薪则上升到5812元。

互联网给金融行业带来的挑战与机遇也让这个行业保持一定的热度。“互联网金融会有很多创新的产品。”颜莉萍说,“首先这个市场的需求量会变得比较大,市场需求会逐渐转化为人才需求。急需人才包括传统的金融人才,以及拥有互联网技术和运营背景的人,同时对销售、管理人才的需求也存在。”

大量人想涌入金融领域造成了这个市场的供求不平衡,而职位供不应求的情况最终又把金融领域推向热门。智联招聘的《2013金融行业招聘供需报告》显示,金融领域人才求职投递量远大于企业岗位需求量,竞争比例接近5:1,目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。


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