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职场新效应

来源: 时间:2018-05-08 作者:合肥求职网 浏览量:

   场外效应

  在运动场上有一个现象,一些优秀运动员在大赛中发挥失常,选择退役后转行进入职场,经过一段时间磨炼后重新复出,此时的运动员往往心智成熟,发挥稳定,在赛场上一鸣惊人。这在社会学上叫做“场外效应”。一味地追逐成功反而不得其道,但如果换一个跑道,从另一个视角去看问题,反而视野放远了,经历了人生的起起落落后,往往能取得更大的成功。

  蝴蝶效应

  蝴蝶效应(The Butterfly Effect)是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。这是一种混沌现象。蝴蝶在热带轻轻扇动一下翅膀,遥远的国家就可能造成一场飓风!该效应提醒在金融危机飓风之下的职场人:身在敏感性极高的职场,任何微小的细节不慎都可能造成难以收拾的局面。

  求职“四效应”

  首因效应:心理学研究发现,与一个人初次会面,45秒内能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。

  近因效应:最近、最后的印象,往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素,这就是“近因效应”。因此面试者可以通过最新的良好表现弥补第一印象的不足。

  鲇鱼效应:该效应通常表现在两方面:一是企业要不断补充新鲜血液,把富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入队伍中,给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力,唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争;二是要不断引进新技术、新管理观念,才能使企业在市场大潮中增强生存能力和适应能力。求职中集体面试时,求职者一定要注意发挥自己的“鲇鱼效应”,展示出自己作为新生力量的优秀特质。

  晕轮效应:晕轮,原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象,即对一个人进行评价时,往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知,而掩盖了其他方面的品质。在求职应聘中,最好巧妙地运用这种晕轮效应,充分展示自己的优势,赢得对方的赏识。

 


 

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