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企业青睐的应届生:工作激情比专业对口更重要

来源: 时间:2018-04-13 作者:合肥大学生兼职 浏览量:

  第三方调查机构麦可思日前发布《2013届毕业生签约分析》显示,在已签约毕业生中,硕士主要签约雇主类型为民营企业/个体(30%)、国有企业(30%)和政府及事业单位(26%);本科主要签约雇主类型为民营企业/个体(42%)和国有企业(28%)。从中可以看出各类企业成为吸纳毕业生的主力军。那么企业最爱录用什么样的应届生?哪些毕业生不受企业欢迎?记者分别找到了提供管理岗、销售岗和研发岗三种职位的企业,对他们负责人进行采访。

  别人在抱怨,他却提出合理化建议

  “我们最看重的是应届生的踏实和学习能力。”一家国有控股上市公司(南京)人力资源部经理王利民说,2010年,他们招聘了安徽工业大学的一个男孩,他踏实肯干、学习主动,经常向其他同事请教问题。“当时招进来的毕业生都要下工地,事后还要写小结,有的毕业生就在小结中抱怨几句,说自己就像包工头、农民工一样,这个男孩不仅没有丝毫抱怨,还在小结中认真分析施工方进场速度如何、天气将对工程进度产生什么影响等等,现在这个男孩已经从助理工程师做到项目经理助理,收入翻了一倍。”

  王利民说,相比于上来就问薪酬的,他们更看重那些关心企业能够提供怎样发展平台的毕业生。而缺乏主见的应届生是他们不太欢迎的。“譬如,有一名应届生都要签约了,他却说还要回家咨询爸妈,一周后再作答复,对这样的毕业生企业也比较反感。”

  工作有激情比专业对口更重要

  “我们提供的岗位适合‘有理想,没机会;有能力,没背景’的同学!”南京汉隆实验器材有限公司销售经理陈先生告诉记者,作为一家中小型民营企业,他们希望能为更多的“草根”应届生提供就业岗位。“相比专业对口,我们更看重的是‘敬业精神’。”据陈先生介绍,近年来,销售类岗位对应届生的吸引力越来越小,其中一个重要原因就是,刚迈出校门的大学生在面临竞争压力时,往往适应能力不足,容易对工作产生失落感和受挫感,因此会让人觉得他们不够敬业。

  陈先生举例说,在企业招聘的大学生中,某专科院校机电专业毕业的小王不仅学历最低,而且专业不对口。通过一段时间的入职培训后,小王克服了自卑心理,并总结出一套行之有效的方法:提前了解市场行情和产品特点,充分掌握客户资料,并规定自己每月对着镜子训练谈话不下百次。小王的嘴勤、手勤和脑勤赢得了客户的广泛信任,目前,他已经超额完成公司业务,迅速成长为新老员工中的“业务明星”,“只要具备明确的工作目标和强烈的责任心,能够带着激情去工作,都是我们欢迎的人才。”

  职业发展方向摇摆不定的硕士遭婉拒

  南京倍立达新材料系统工程股份有限公司是一家高新技术企业。在前不久的招聘会中,公司招聘岗位有“项目申报”、“研发工程师”、“知识产权师”等,而且均要求硕士学历。该公司人力资源部招聘主管李军惋惜地说,前段时间,他们刚刚婉拒了一名土木专业的应届女硕士的求职,原因是这名女生对自己的职业发展方向定位不够清晰。

  李军介绍,在面试的初始阶段,该女生应聘的是“研发工程师”一职,而后在交流过程中,该女生得知公司的“项目申报”一职工作压力相对较小时,她突然转变求职方向。“项目申报的工作相对轻松些,但如此一来,你这么多年学的专业知识可能都会荒废。”面对李军的善意提醒,该女生陷入了迷惘之中,“其实我也不知道自己到底想做什么。”

  “招聘中,丰富的简历固然能够吸引人,但是言谈中的一些细节也可能暴露自身的缺点。”李军说,对自己未来职业方向都摇摆不定的应届生,最不令人放心了,很难想象,在今后的工作中,如果遇到了困难,她还会选择坚持。
 

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