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递简历,要交流才会有效果

来源: 时间:2017-10-05 作者:合肥人才网 浏览量:
眼下正是高校毕业生面临毕业找工作的时候,毕业生大都会为面试成功精心做准备,如做一份精美的求职简历,选择得体的服装等等。这里要提醒大家的是:面试过程中,开口讲话、主动交流往往胜过华丽的物质准备。

  一次招聘会上,某公司的招聘摊位前应者如云,工作人员尽量和每位递来简历的学生聊上几句,以作一个大体的了解。这时,一个抱着多份简历的学生走了过来,递上简历后,转身就要走,工作人员拦住了他,询问了几个问题:“你叫什么名字?”对方说:“简历上有,你自己看吧。”工作人员又问:“那你是学什么专业的?”对方还是回答:“这个简历上也有!”工作人员翻看简历,一共两页,但左右找不到这个学生的名字,“这上面有你的名字吗?”他拿起简历来回翻看了一遍,过了半分钟后才憋出一句:“对不起啊,我忘了写名字了。”

  此例虽属个别,但大学生忽视与招聘人员的面对面交流,在招聘会上却并不鲜见。毕业生在找工作时,切忌过于依赖简历而忽视了自我表现,不要在招聘人员问话时,只答一句:“简历上都有,你自己看吧。”因为简历只是个人资料的罗列,并不能全面体现出个人素质。递简历时,不妨与面试人员多做交流,在谈话中互相了解,争取给对方留下深刻印象。否则,很容易就会像大海中的一叶小舟一样,淹没在求职的人海中。 

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