您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 简历指导
  到外企求职,很多人或许都有应付古怪面试题的准备,但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么?我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习,希望对你有所帮助。  迟到失约  守时守
  随着科技的进步,人们思想的开放,越来越多的大学生就业者打破传统的求职方式,以另类的方式吸引用人单位。为此,中国网教育频道盘点最另类的大学求职方式。  NO1:QQ群求职  一些辖区为方便大学生求职
  如果说简历是第一种武器,那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试
  薪水原来是求职招聘中最没有悬念的东西,一是一,二是二,明码标价,但记者在人才市场采访发现,最没有悬念的东西也开始出现“玄机”,一些企业开始在数字上玩起了游戏,原本2000元
  一、面谈提问技巧  1.提问的方式  终止式  只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是
  一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的但是,同样,法无定法,任何变数都会发生,掌握常规和随机应变并不矛盾敲门,你满面笑容地进去,握手,请坐。  然后面试官会让你作一个很短的自我
  美国著名的心理学家纳特。史坦芬格做过这样一个实验:要求4名前来求职的人,要一边做自我情况报告的录音,一边用小型的煮炉煮牛奶。  第一位求职者声称自己学习成绩优秀,而且有出色的社会活动能力。他在报告
  连续三天,本报推出四个版的“求职面试宝典”,网罗面试中可能被问到的诸多问题,列举出各种应该注意的细节。不管是正在找工作的你,准备跳槽的你,还是已经有称心工作的你,相信这份&
  尽管你觉得自己在面对客户时伶牙俐齿,有时也会觉得很难过HR面试这一关,HR如同客户又不同于客户,究竟用什么样的沟通方式可以冲破HR的百般刁难,顺利闯关,赢得HR的芳心?为此,职业指导专家将从销售岗
  招聘之难,难于上青天。可如同做产品市场一样,如果我们在保证用人标准不降低的情况下,多从考虑求职者方便的角度做招聘,相信我们的工作的效率会提高不少,难度会降低很多。  一、从吸引潜在求职者的角度发布
上一页123456...290291下一页共291页转到第